經佳木斯市老科協會長辦公會研究決定，由常務副會長劉永一帶隊，姜庭洲、齊永清兩位副會長和辦公室主任范銳參加組成調研組，就市老科協三屆五次常務理事會精神貫徹落實情況和市老科協部署的全國科技大會精神學習領會、供給側結構性改革研討論文撰寫、科技助農和精準扶貧工作開展、網絡開發應用及通訊員隊伍建設、詩歌與書畫競賽組織安排等情況，深入各縣（市）、區老科協進行綜合調研。圍繞調研題綱，調研組于6月14日至7月8日，先后赴樺川、樺南、富錦、同江、湯原、郊區、東風、向陽等八個縣（市）、區，采取學習與指導結合、調研與宣傳結合、聽匯報與看現場結合、開座談會與答疑解難結合。挖掘典型與建點對接結合、增進交流與加深感情結合等方式，分別聽取了八個縣（市）、區老科協的工作匯報，隨機走訪了樺川縣老科協悅來鎮雙興村分會、富錦市由老科協扶持的科技材料合成墻體保溫板廠和現代農業科技種植示范園區、同江市同江鎮和同江龍盛源果蔬種植基地，湯原縣由老科協扶持全省首創的美麗鄉村網絡科技有限公司、郊區由老科協扶持的蘇木河農場等鄉村、企業和農場。調研期間，按市老科協會長辦公會安排，邀請省農科院佳木斯分院大豆所所長王志新、玉米所副所長朱忠林和郊區技術推廣站站長徐永杰三位研究員（級），參加了富錦、同江兩市調研。市老科協人文分會會長、網站編委會主任韓永貴參加了湯原、郊區、東風和向陽四個縣（區）的調研。
各縣（市）、區老科協對本次調研高度重視、密切配合、周密安排、熱情接待，使調研工作達到了預期目的。總體看，各縣（市）、區老科協在市老科協部署的各項工作上，認真落實，行動迅速；在全年工作安排上，目標明確、措施具體；在各項工作開展上，聯系實際，針對性強；在發揮自身作用上，組織到位，真抓實干。現將調研情況匯報如下：
一、認真落實市里部署，行動迅速安排到位
調研組了解到，各地老科協不管會長在不在崗，不論工作人員多和少，對市老科協提出的任務和要求，都能認真對待，積極落實，全力而為，力求完美。
一是認真貫徹落實市老科協三屆五次常務理事會精神。各地以召開會長辦公會或常務理事會等不同方式，及時傳達貫徹了孫偉經會長的講話精神和市委常委、市委宣傳部部長賈君對全市老科協工作的總體要求，介紹了市老科協的工作動態，完善了符合本地實際的工作方案，修訂了具體工作措施。
二是積極學習領會全國科技大會精神。各地通過組織學習和討論，一致認為：全國科技大會的召開意義重大，在實現“兩個一百年”奮斗目標的緊要關頭，科技創新是強國富民的關鍵，尤其是總書記的講話令人振奮，深受鼓舞。都表示要充分發揮老科協工作者的智慧和才能，為當地科技惠民強縣（市）、區貢獻余熱。
三是積極組織供給側結構性改革研討論文的撰寫。根據市老科協的安排，各地本著結合實際、突出重點、建言獻策、當好參謀的原則，積極組織撰寫論文。截止市老科協限定6月20日上報論文的日期，五個縣（市）共撰寫論文23篇。其中，富錦9篇、樺南4篇、同江、湯原和東風區各3篇、樺川和郊區各兩篇，有的還在組織撰寫。
四是積極開展科技助農和精準扶貧工作。各縣（市）、區因地制宜、因需施策、形式多樣、方法靈活，有效地開展了活動。樺川縣把老科協組織建在村上，已有四個村建立了分會，使工作到村進戶。樺南縣老科協孟家崗分會組織鄉土人才70多人，組建了高效栽培、畜牧養殖、產品加工三個科技服務隊扶持了紫蘇、木耳、養牛、養魚四個示范基地與一個產品加工合作社。縣農業分會在去年土龍山鎮組建并扶持了一個家庭農場，通過科普辦班活動示范稻田養魚項目，以減肥30％和減藥20％的力度，使水稻增產10％并偏得了養魚收入，今年又力推這一成功經驗。富錦、同江兩市組織科技人員對接扶持果蔬科技種植示范園區，引領種植大戶發展生產，積累經驗，努力為同江鐵路大橋開通后發展域外經濟打基礎。湯原縣實行一對一幫扶，老科協副會長幫扶新沃水稻種植合作社，秘書長幫扶以種植木耳為主的多巴布生物科技有限公司，辦公室主任幫扶大鵝養殖廠，衛生分會定點幫扶因病致貧的農戶。
五是積極開展網絡開發應用及通訊員隊伍建設。各地十分重視市老科協提出的網絡開發和應用工作，目前重點是組
建通訊員隊伍。八個縣（市）、區共組織落實通訊員92名，其中向陽25人、富錦20人、郊區16人、湯原15人、東風8人、樺南4人、同江和樺川各兩人。在92名通訊員中縣直和行業53人、鄉鎮（街區）39人。下步重點是抓隊伍培訓，提高通訊員的綜合素質和業務水平。湯原縣老科協還幫扶了當地在全省首創的美麗鄉村網絡科技有限公司。該公司法人洪祥標是湯旺鄉農民，也是國家開資的特殊人物，還是享受省政府津貼的科技人才，他動員子女籌資2000萬元，依托設在江西省的中國美淘村電商平臺，擬打造全縣以農產品為主的域外營銷紐帶，他們以收集產供銷客戶大數據為手段，以產銷有效鏈接為目的，建立電商服務平臺，計劃全縣村村通，目前以完成湯旺、勝利等三個鄉的全覆蓋建設。
六是積極籌備詩歌和書畫競賽活動。各縣（市）、區都有國家和省市級的著名詩歌作家，書法家和畫家，對市老科協組織的競賽活動，各地積極響應。一致認為：這種競賽活動是對我市城鄉文藝工作者的重視、支持和鼓舞，都踴躍表示要利用好這個平臺，展現各地愛黨、愛國、愛家鄉的情懷。到目前為止，各地共組織散文詩、仿古詞等作品72篇，其中湯原24篇、樺南20篇、富錦12篇、同江6篇、郊區4篇、樺川3篇、東風2篇、向陽1篇，多數地方還在組織作品，對書法和繪畫作品各地都在組織中。同江市還以浙江知青在同江為題材，編著了《同江歲月》一書。
二、發揮余熱因地制宜，真抓實干各有亮點
調研組所到縣（市）、區，得到的共同感受是老科協雖為編外組織，卻凝聚了一大批離崗不離心、離職不離責的老領導、老科技工作者。這些老同志心系家鄉，熱愛家鄉，建設家鄉的熱度不退，勁頭不減，弘揚了“燃燒自己、溫暖社會、不求索取、甘于奉獻”的精神，工作中發揮潛能，章法有度，盡心竭力，勇于擔當。
一是幫辦真幫，邊鼓真敲。各地老科協對當地經濟建設和社會發展，不是袖手旁觀平頭品足，而是置身其中建言獻策，如富錦市老科協向富錦市“十三五”規劃提交了120多條建議，多數都被采納。蘇木河農場是郊區和市老科協聯絡點。近年來，在市老科協的配合下，郊區老科協幫助該農場高端設計，大手筆運作，將4個分散點400戶居民，集中到總部建6棟樓房，群建群管。以2萬平方米的面積，騰出90萬平方米的多項用地。以6000萬元的代價，換取了1億元的資產。形成了集中農機具管理、集中就醫、集中分配菜園地、集中建休閑娛樂場所的現代城市化農場，深受農場職工稱贊。
二是爭先創優，存在感強。各縣老科協在縱向指導上，涉及各行各業的科技領域，直接指導到鄉村戶和相關企業，在橫向對比上，不甘落后于關工委和老促會，特別是在全市老科協分會中，敢于爭先創優。富錦市老科協在市老科協三屆五次常務理事會上，被點到網絡建設不足和情況上報少后，馬上組建了20人參加的通訊員隊伍。供給側結構性改革研討論文已報9篇，還要上報6篇，對市老科協安排的其他工作也在有條不紊的落實，誓當排頭爭一流，志在必得。
三是機構健全，覆蓋面廣。經統計，八個縣（市）、區老科協共建分會144個，其中樺川、向陽各25個、湯原24個、同江19個、樺川17個、郊區16個、富錦11個、東風7個。在這144個分會中，行業分會63個，鄉鎮（街道）分會71個，村級分會10個，可以說，全市老科協組織已形成了多領域、廣覆蓋的格局。
四是緊密配合，上下聯動。富錦和同江兩市老科協和科協互聯互動，合署辦公，科協主席擔任老科協副會長，工作思路統一謀劃，科技人員互相配合，有效地促進了工作。樺川縣悅來鎮及雙星村的鄉村領導分別擔任老科協下設分會會長，縣老科協直接把工作聯系點建在村上，靠典型引路，示范老科協的工作，形成了上下聯動的走勢。
五是目標明確，思路清晰。各縣（市）、區老科協都能以“圍繞中心，服務大局”為己任，結合本地實際，確定長短結合的工作方案，選定重點工作目標，制定主要工作措施。樺南縣老科協把本地實際與省市老科協工作部署相結合，開展了“四個一”活動，分別是以服務“三農”、實施科技助農為重點，開展一次科技知識講座；圍繞生產經營、和諧文明建設，選擇一個典型項目；積極爭取相關支持，搞好網絡硬件建設，學習電腦打字、文件資料收發等使用技能，搭建一個網絡平臺；深入開展調查研究，探索老科協工作特點、規律和作用的途徑，總結推廣老科協工作者典型，撰寫一篇調研文章。
六是聯系實際，建言獻策。各地老科協都能本著到位不越位，有為才有位的思想理念，量體裁衣，把握分寸，努力發現問題，積極建言獻策。在實施建言獻策中，做到了宏觀與微觀結合，長遠與近期結合，上級要求與本地需求結合。富錦市在落實撰寫供給側結構性改革研討論文的工作中，要求作者“突出4個結合和4個為主”。分別為理論研究與實踐研究相結合，以解決實際問題為主；優勢研究與短板研究相結合，以解決本地問題為主；產業研究與產品研究相結合，以解決產品市場需求問題為主；長遠研究與戰略研究相結合，以解決長遠發展問題為主。
七是典型引路，以點帶面。各地老科協在開展工作中，都把樹典型抓示范做為重點，對有示范引領作用的科技項目、示范園區、種養大戶、文藝群體、文明社區、重點鄉村等，進行了培育和扶持，靠他們的示范帶動作用，助推當地的物資文明和精神文明建設。據不完全統計，八個縣（市）、區的各類典型達70個以上。各地反應，跟著典型學，照著典型做已成風氣。
八是燃燒自己，溫暖社會。各地老科協的領導，老工作人員和老專家多數65歲以上，有的70有余，有的身體欠佳，但在這個不被外人看好的組織內，大家憑借發揮余熱的赤誠之心，為后人造福的美好渴望，默默奉獻著自己的能量。樺川縣老科協以副會長王文忠為首的駐會人員三名，每人月補貼350元，始終堅持全日制上班。副秘書長武殿舉年齡已到74歲，是土生土長的土專家，他靠多年的經驗累積和自費到省科研單位取到的真經，連年培養不走的中青年種田能手。他在老科協扶持的三個科研基地中，分別試驗培育早中晚熟玉米品種35個，大豆品種16個，水稻無土栽培品種8個，并將不同耕層的大豆、水稻試驗品種取樣制作標本積累科研數據，其精細程度不亞于科研院所的科研人員。這些工作都是在自費的情況下進行的，而且長期堅持不懈。今年，水稻無土栽培品種，已在雙星村實驗種植60畝。東風區老科協女會長李燦龍已住了三次醫院，做了兩次手術，仍然堅守在工作崗位。
三、肯定成績鼓舞士氣，排憂解難提出建議
各地黨政領導對老科協工作都給與了高度評價和贊賞。如富錦市委副書記秦世海說：老科協老有所為，思路寬工作實，他們科普工作到位，建言獻策到位，改革意識到位，老科協工作者能量釋放到位，自身建設抓的到位。調研組每到一地，都對他們的工作給予了積極評價和充分肯定。
為取長補短，相互學習，相互促進，同步發展，調研組根據需要，適時介紹了各地的好經驗和好做法。同時，調研組對所到縣（市）、區都宣傳了市老科協網站編委會構成、制度建設，獎項設立等情況。并提出了多報稿件，多報專家建言和多增點擊率等要求。特別是在重點工作上，調研組對各地都明確提出了指導建議，如在供給側結構性改革研討論文撰寫上，建議各地不走形式，要有地方性、針對性、思想性、建設性，要有科技、知識和智囊含量，有數量更要有質量。
本次調研還起到了排憂解難的作用。同江市在同江鎮安排了一次科普講座，參加的鄉村干部和種糧大戶近20人，期間農民提出今年低溫寡照，水稻分薬少，不知怎么解決。在場的專家沒有水稻專業的，不能明確答復，調研組適時撥通了遠在大連的水稻專家鄭義芳的電話，他了解情況后，提出了降低稻田水位，近期盡量不施肥的科學補救措施，受到了農民稱贊
四、個別問題存在不利，及時解決以免影響
一是有的縣老科協會長長期占位不到位，辦公經費不能正常使用，對工作造成了影響。二是有的縣老科協會長由于特殊原因掛名不掛帥，縣里沒有科協，科技局等職能部門，老科協沒有坐班工作人員，人單力薄。三是供給側結構性改革研討論文思想性、理論性和地方性等存在不足。
對有的縣老科協面臨的問題，建議孫偉經會長幫助解決。對供給側結構性改革研討論文存在的問題，建議對已上報的組織人員集中審閱提出修改意見，同時下發通知提出指導意見。
另外，調研組提議樺川縣悅來鎮雙興村的縣里分會和湯原縣農民洪祥標創辦的美麗鄉村網絡科技有限公司與稻田養鴨基地作為市老科協的聯系點，請會長辦公會審定。