趙 澤 民
網站建設的基本目的是宣傳與服務。在實際工作和應用中，網站的作用和意義概括起來是利用網站這個信息交流的平臺，采取文字、圖片、音頻、視頻等豐富的形式更好地展示與企業、機構甚至是個人相關的綜合信息，并通過互聯網和網站，實現網站的使用者信息的交流。現在越來越多組織和個人在網站上發布信息，進行群體或個人形象的展示，通過“營銷”發揮了推進工作和實現進步的積極作用，網站的品牌形象和發揮的作用得到了越來越高度的重視。
一個網站的建設和管理是否成功，要看能不能吸引訪客，進而留住訪客，使之把網站當做一個有價值的信息來源。做不到這一點則會使得網站流于形式，起不到應有的作用。
本文拋開網站建設的技術問題如服務器或空間、完善的后臺服務等，重點建議是如何抓好網站平臺上信息的供求，進而讓網站在老科協工作中發揮應有的作用。
我市老科協在2015年就在省內率先建立了網站，網絡平臺成為我市老科協工作“學習平臺、工作平臺、網絡平臺、活動平臺、保障平臺”的“五個平臺”之一。多年來網站的建設和應用已經成為我市老科協工作的重要內容之一。
為了切實發揮網站作用，市老科協多次召開了網站工作會議，總結了開展“互聯網+”的工作經驗，并堅持實施了網站輪值月制度。
網站的開通和網絡技術的應用，使我市老科協的工作向辦公信息化和現代化方向邁進了重要的一步，極大地提高了工作的時效性和效率。自網站開通以來，縣、區各級老科協都把網絡應用與工作相結合，積累了許多成功的經驗，網站發稿數及點擊量逐年增加，工作逐步規范，網站平臺上的工作內容和形式日益豐富。
通過不斷的總結，網站的水平和質量均有所提高，圖文、視頻、網絡會議等手段逐步完善，有力地支持了各項老科協工作的開展，特別是開辦網上科普講座和在疫情期間有效地克服了人員不能集聚的困難，保證了工作的正常開展。
在總結取得的成績和經驗的同時，還應該看到網站建設和管理上的問題。分析和解決存在的問題，有利于以網站為核心的互聯網+的工作水平和質量的提升。
我市老科協網站尚處于網絡技術的初級水平，信息交流的范圍絕大部分限于市老科協和各縣區老科協。訪客和信息提供者以老科協工作人員為主體。目前的網站還沒有實現與市政府網站的鏈接，因此就無法實現市領導和有關部門對老科協工作的實時了解。
目前老科協網站存在的主要問題概括起來是
1、網站提供的服務內容還不夠豐富，應用水平較低，部分欄目信息更新緩慢，距離實際的需要還存在較大的差距。網站的服務和使用對象還限于老科協內部。
2、局限于信息發布，暫時沒有在線服務，網站更多的是起到了“公告欄”的作用。
3、由于技術條件的限制，網站僅僅是信息發布方的“單行道”，無法做到及時掌握信息需求方的意見。
4、還沒有實現更廣泛的網站鏈接，網站的內容沒有被領導部門和更多的訪客所了解。網站沒有成為建言獻策直達決策層的渠道。外部的信息提供者也無法利用。
造成這些問題的原因：
1、技術手段欠缺。受到投入和硬件的限制，一些相對高級的功能無法實現，如線上即時互動、視頻直接播放等。
2、專家隊伍的質量有待提高，所提供的信息與實際需要存在差距。老科協隊伍之內能夠舉辦講座和提供科技類稿件的專家數量太少。
3、來稿中工作動態、詩詞、書畫占比較大，而突出老科協工作特色的建言獻策、科技服務、答疑解惑中以經濟建設為中心的稿件數量和質量有待于進一步提高。
4、網站的服務定位有待調整。實現信息的供求雙方在平臺上的對接和交流還沒有得到解決。
網站平臺搭好了，能否取得預期的效果，要做好信息的供給和信息需求兩個方面的工作。一個平臺上既沒有有針對性、有質量的不斷更新的信息，又沒有對信息的渴求，這個信息平臺能發揮多大的作用就顯而易見了。針對以上存在的問題，在強化信息供求的兩個方面提出如下的對策和建議：
在信息供給方面：
1、明確供給信息的目的。
網站來稿應圍繞老科協的職能和宗旨，突出“有益人民，發揮余熱，親密團結，快樂工作”和“燃燒自己，溫暖社會，不求索取，無私奉獻”的精神，弘揚正能量引導老科協會員正確的政治站位，展示老科協工作的成績和風貌。圍繞核心工作的如有的放矢的建言獻策；有具體對象和服務內容及過程的科技服務；答疑解惑要清楚答疑的對象和答疑內容的針對性。
2、支持招商引資等地方重點工作，發揮老科協網站的作用。為此要適應形勢發展和市委、市政府重點工作任務要求，不斷調整和更新內容。重點是建言獻策類；在完成“企業之窗”對我市優秀企業進行推介后，推出地方名優特產品專欄。
3、提高網站品味，嚴把稿件質量關。通訊報道要及時、準確、生動；科普宣傳要增加原創作品；科技服務要精準實用；視頻來稿要做到錄制的畫面和聲音清晰、穩定，內容簡捷、易懂。
4、明確網站的定位，宣傳與服務并舉，把網站建成互聯網+工作的載體。開展網上科普、科技助農、科技助企、網上調研、網上會員之家建設等工作。通過微信公眾號、信箱、網站留言等渠道廣泛收集對科技信息的需求，采取分散收集，組織專家集中解答的方式給以針對性的回復。
5、通過組織建設年、網絡工作培訓和推進會議等，推進網絡建設工作，突出抓好隊伍和人才庫建設。一要發現人才。充實老科協人才庫，并從中篩選適合網絡工作的專業人員。在開展“百名老專家進百企”和“老專家與企業結對子”活動入手，在實際工作中發現人才。二要健全隊伍。各縣區老科協必須有一定數量的網絡專業骨干，并經過網絡基礎知識和操作的培訓。
在信息需求方面：
1、加強信息資源整合，促進信息共享，擴大網站信息的的受益范圍。逐步增加與省內外城市、組織機構、學術單位、大專院校的友情鏈接，讓網站平臺上的信息交互拓展到省內和國內。
2、了解廣大農民和企業的實際需求，創建在線互動欄目，加強供需互動。
3、解決站內導航功能差的問題，創建網站品牌，提高網站的訪問量。把網站的訪客從老科協內部工作人員拓展為廣大的農民和企業。
4、著力解決公眾心目中老科協網站的知名度和信任度不高的問題，通過科普活動、科技助農、科技助企，讓公眾了解到老科協網站能提供哪些信息和服務，形成“科技有問題去問老科協”的共識。
要解決這些存在的問題，首先要跟上時代發展的步伐，提高對網絡應用在老科協工作中的重要性的認識。當今社會是信息時代，大數據、互聯網已成為現代社會生產力，是推動經濟社會發展的重要引擎和動力，也是第三次工業革命的主要標志，網絡工程滲透到生產生活各個領域各個方面，互聯網+提供了工作創新的可能。
老科協通過網站建設推進網絡應用是大勢所趨、客觀要求。同時加強網站建設，在工作中應用網絡又是疫情形勢下創新工作方式的特殊要求，我們要用這種更快捷、更安全、更有效的方式來保障老科協各項工作的順利開展。
（作者系佳木斯市老科協副秘書長、網站編委會主任）